江苏省混合所有制企业高管薪酬激励约束机制问题与优化建议

• 作者: 王佳 聂锐 钱祥炎
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 高管薪酬 激励 约束
• 年，卷（期）: 2018,（31）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 字数: 2874字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.31.044

摘要

目前江苏省内的混合所有制企业存在着高管持股比例偏低,薪酬差距过大,薪酬方案缺少针对性和竞争性,董事会监管作用失效,股权激励效果不明显等问题.对此,应尽快完善混合所有制企业高管薪酬结构,适度提高激励力度,明确高管薪酬方案制定标准,健全高管薪酬监督约束机制,优化高管绩效考评体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂锐	中国矿业大学管理学院	179	2559	25.0	41.0
2	钱祥炎	中国矿业大学管理学院	5	1	1.0	1.0
3	王佳	中国矿业大学管理学院	5	2	1.0	1.0