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摘要:
人力资源招聘是企业补充人员、吸纳优秀人才的重要渠道,同时也是企业形成核心竞争力的重要手段之一,招聘工作的质量直接影响到企业的未来走向.本文从人力资源招聘的概述入手,挖掘招聘工作存在的问题和风险,并提出具有实践性的解决策略.
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探究企业人力资源招聘误区及其对策
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对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业人力资源招聘研究
来源期刊 西部皮革 学科 经济
关键词 企业 人力资源招聘 问题和风险 策略
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 理论与研究
研究方向 页码范围 106
页数 1页 分类号 F272
字数 1812字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1602.2018.09.061
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 霍星竹 中国海洋大学管理学院 5 2 1.0 1.0
2 闫红彩 中国海洋大学管理学院 5 8 2.0 2.0
传播情况
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人力资源招聘
问题和风险
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期刊影响力
西部皮革
半月刊
1671-1602
51-1624/TS
大16开
成都市福兴街30号轻工大厦
62-216
1978
chi
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