从“重奖”出发发展是主线机制是归宿

• 作者: 李政
• 来源期刊: 江苏教育
• 学科: 教育
• 关键词: 重奖 技能人才队伍 国家科学技术奖 资源有效配置 社会价值 人才质量 奖励机制 内在价值
• 年，卷（期）: 2018,（28）
• 页码范围: 75-75
• 页数: 1页
• 分类号: G717

摘要

表面上看,对“重奖”质疑来自于对资源有效配置的呼唤,但实际上反映了一种对技能冠军内在价值与社会价值的低估。我们应清醒地认识到,之所以“重奖技能冠军”,是因为当下太缺乏技术能手,相关行业太缺乏胜任复杂工作情境与工作任务的从业人员。有关部门希望通过“重奖”这一行为唤起全社会对技能和技能人才的尊重,并试图建立起这样一种社会氛围:技能人才也是社会栋梁,优秀的技能可以“很值钱”。但“重奖”一定不是归宿,归宿是建立“技能人才质量反馈机制”。建立这一机制的目的是通过对技能人才队伍中佼佼者的表彰,达到“提升技能人才质量”的根本目标。就像每年一次的“国家科学技术奖”评选、每4年一次的奥运会比赛一样,以制度化的奖励机制鼓励一批批人才投身并专注于自己的专业技能提升。制度化的奖励机制不仅仅包括合理的奖金,还可以通过职称、职位、户口、称号等多元化的形式去实现。