中国人力资源管理未来的发展方向

• 作者: 金渝琳
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业 非现场管理 精细化分工
• 年，卷（期）: 2018,（25）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 80-82
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 5003字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.25.039

摘要

中国人力资源管理在未来将面对用人成本逐步增高现象,管理模式也将从粗犷型转为精细化,而现场管理机制也必然在信息化的支持下转为非现场管理.中国企业需要分析市场机制对人才流动带来的影响,推动企业人力资源的精细化分工管理与非现场管理,最终以高效的人力资源管理模式促进企业效率的提升,为企业的可持续发展奠定良好的人才基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金渝琳		16	36	3.0	5.0