企业并购的人力资源整合研究

• 作者: 杜婷婷
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业并购 人力资源 组织结构 激励制度 企业文化
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 11-12,19
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3463字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.17.002

摘要

文章以优酷并购土豆为案例,简析了优酷并购土豆时两家公司的背景实力、并购动因和并购方式.企业并购的人力资源整合是影响并购行为成败的关键因素,本文依据工作公平感理论从组织结构、激励制度和企业文化三个方面,分析优酷并购土豆的人力资源整合过程中所采取的具体措施,并对视频行业发展趋势进行预测.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜婷婷		1	1	1.0	1.0