HR三支柱模式研究

• 作者: 刘佳霖
• 来源期刊: 当代旅游
• 关键词: HR 三支柱 模式
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 所属期刊栏目: 艺术赏析
• 页码范围: 215
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

随着互联网+、大数据、平台化组织、共享经济的发展,传统企业的组织结构面临变革,相应地人力资源管理需要进行转型升级与实践创新,紧追公司战略,服务公司业务,并通过组织能力再造使人力资源创造更多价值.HR三支柱模式由人力资源管理大师戴维·尤里奇提出,在全世界得到了广泛的实践和应用,但基于中外文化、经济条件、市场环境等因素的差异,HR三支柱的中国化存在不完全适配的现象.因此,探究HR三支柱模式在我国企业中面临的问题和对策实现人力资源管理的转型升级具有很大的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘佳霖	河北大学管理学院	13	4	1.0	2.0