我国事业单位职称评定存在的问题和改进路径

• 作者: 夏婷婷
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 事业单位 职称评定 存在问题 改进路径
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: C939
• 字数: 3123字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.24.023

摘要

深入分析我国事业单位职称评定中存在的问题,提出有针对性的改进路径,对于盘活和提高事业单位人力资源价值具有重要的理论意义和实践意义.我国事业单位职工职称评定中存在的问题主要存在于以下方面:职称评价体系设置与事业单位发展目标缺乏高度协同;职称评价的体系较为单一;职称评价的主体较为单一.结合我国事业单位职称评定工作中存在的问题,本文认为职称评定的改进和优化应加强经济效果在职称评价中的重要性、建立职称评定的多主体参与评定机制、建立职称评定的特殊人才定制化通道、建立职称评定的个人信用管理机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏婷婷	长江三峡通航管理局人事教育处	6	6	1.0	2.0