企业人力资源薪酬福利管理及价值分析

• 作者: 孙成强
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 企业 人力资源 薪酬福利管理 价值
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 251
• 页数: 1页
• 字数: 2244字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.16.238

摘要

薪酬福利指的是员工通过自身对企业的劳动和付出而获得的各种报酬的统称.一般来说,薪酬福利可分为经济型与非经济型两种.薪酬福利不仅是人力资源管理中对激励员工工作的一种十分重要的措施,也是激励是人们社会活动的根本动力.因此,人力资源管理部门必须构建科学合理的薪酬福利制度,充分发挥薪酬福利的激励作用,进而促进企业可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙成强		2	0	0.0	0.0