某省1690名干部人格特质的比较研究

• 作者: 傅英会 崔丽娟 张振宇 张瑛 朱德荣 武志英 王锃 薛涛 高天阳
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 领导干部 人格特质 16PF 比较研究 干部选拔
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 106-111
• 页数: 6页
• 字数: 5431字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2018.08.059

摘要

目的:调查、分析干部人格特质及差异性,为干部的培养锻炼、选拔任用提供参考.方法:本文采用卡特尔16种人格因素问卷(简称16PF)对1,690名干部的人格特质进行了调查,对不同级别、不同性别、不同年龄、不同学历的干部在16PF各因素上进行了统计分析.结果:男性干部与中国男性常模比较,除有恒性外,其它因素均存在显著性差异(P<0.001).女性干部与中国女性常模式比较,除有恒性、实验性外,其它因素均呈现显著性差异(P<0.05);男女干部在乐群性(P<0.05)、独立性(P<0.001)各级别上有显著性差异;各年龄段间比较发现,30岁以下组与其它年龄组比较,随着年龄的增大,显著性差异(P<0.05)项目数逐级增多;不同学历间进行比较发现,博士、硕士间各因素没有显著性差异,本、硕、博学历与专科学历在聪慧性、情绪稳定性、敢为性上存在显著性差异(P<0.05).结论:研究发现,干部作为特殊群体16PF各因素得分高于一般人群;女性干部更有亲和力,男性干部相对于女性干部更加自立、当机立断;高级别干部随着年龄的增加,工作生活阅历增加较低级别干部人格更加成熟稳健;并且随着学历的提升,他们聪慧性人格因素得分也随之提高,自律性、敢为性也增强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔丽娟	河北医科大学影像学院	33	101	6.0	9.0
2	张振宇	河北医科大学办公室	9	27	2.0	5.0
3	薛涛	河北医科大学科研处	13	40	3.0	6.0
4	张瑛	河北医科大学科研处	8	5	1.0	1.0
5	朱德荣		15	47	3.0	6.0
6	傅英会		3	3	1.0	1.0
7	王锃	河北医科大学学生处	11	108	2.0	10.0
8	高天阳	河北医科大学人事处	15	30	3.0	5.0
9	武志英	河北医科大学组织部	1	0	0.0	0.0