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AI人才争夺战中的员工保留实践
AI人才争夺战中的员工保留实践
作者:
马福海
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
AI
员工保留
知识型
摘要:
随着AI、大数据、云计算等领域高速发展并被写入国家战略,计算机、软件行业的高科技人才争夺战也愈发激烈.《第一财经周刊》、人民网、Boss直聘等诸多主流媒体和网站发文称AI相关专业人才(计算机,算法,软件)已经成为现今人才市场上的香饽饽,从2015到2017年相关人才需求增长率达到200%.行业爆发所创造的机会对于公司在职的相关专业人员来说是一个非常大的诱惑,也给管理人员提出了巨大的人才保留挑战.笔者一直服务于处于业界领先的软件公司(以下简称M公司),本文就是针对此类知识型员工的特点和人才保留的实践出发,谈一谈这场人才战争中如何有效进行人才保留.
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篇名
AI人才争夺战中的员工保留实践
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
AI
员工保留
知识型
年,卷(期)
2018,(3)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
82-83
页数
2页
分类号
字数
3961字
语种
中文
DOI
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马福海
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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