以招聘外包解决中小企业招聘难题的可行性研究

• 作者: 徐静
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 招聘外包 中小企业 招聘难 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 96-97
• 页数: 2页
• 字数: 2487字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.05.048

摘要

现阶段,我国中小企业招聘已经成为中小企业人力资源发展中面临的一大难题,成为企业经济可持续发展的阻碍.中小企业因为自身内在和外在的一些因素,导致其在人才招聘能力和引用效率上存在不足,为了解决企业招聘难题,一些中小企业开始寻求招聘代理公司的帮助,将企业的人才招聘交给招聘外包公司办理,大大提升了招聘效率,提升了企业人才招聘的有效性和适用性,也在一定程度上降低了企业招聘成本,可以说,中小企业开展招聘外包是一项一举多得的管理措施.本文首先分析了中小企业招聘难的主要原因,介绍以招聘外包解决中小企业招聘难题的优势,并探究中小企业开展招聘服务外包项目解决企业招聘难题的可行性,为广大中小企业缓解人力资源问题提供思路参考和经验借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐静		12	4	1.0	1.0