HR的游戏:摒弃"猪"一样的队友 ——浅谈"快速否定素质模型"的开发及运用

• 作者: 陈红宇
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: "猪队友" 否定素质 典型行为 行为面试
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 字数: 4321字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.05.044

摘要

众所周知,在招聘面试中,一般人的习惯是择优录取,而何为最优,尽管有很多素质模型,却依然让人难以抉择.那么,是否有一种方法,比择优简单易操作?能加快HR的甄别效率?笔者根据自身超过15年的HR从业经验,总结并实践了一套HR招聘面试的"快速否定素质模型",用逆向思维,把每个岗位的劣汰标准制定了出来,并辅以面试问题及追问和观察点,使即使经验不足的HR面试官也能够迅速掌握并更有理有据更快速高效地做出选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈红宇		1	1	1.0	1.0