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摘要:
一项针对企业人力资源管理人员的调查发现:新员工进入企业后,都有一个适应问题.大部分员工经过一段时间的试用和培训,都能较快适应企业的工作环境.但也存在部分员工,由于心理状态存在薄弱环节,往往初相适应困难.在职业指导过程中,帮助指导对象适应工作,是重要的工作内容之一.而且在职业指导过程中,很多职业指导师往往更重视职业推荐过程而忽视上岗之后的稳定性.
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文献信息
篇名 大学生职业角色转换浅议
来源期刊 青年时代 学科
关键词 大学生 职业角色 转换
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目 高等教育
研究方向 页码范围 183,185
页数 2页 分类号
字数 2675字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孟维晓 15 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
大学生
职业角色
转换
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青年时代
旬刊
1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
chi
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