企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

• 作者: 李晓云
• 来源期刊: 纳税
• 学科: 经济
• 关键词: 企业薪酬管理 公平性 员工工作绩效影响
• 年，卷（期）: ns_2018,（21）
• 页码范围: 124-124
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

公平性是企业薪酬管理的基本原则,也是确保薪酬管理制度有效实施的重要保证,因此在新时期下,需要积极明确薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。及时明确薪酬管理制度的分配标准,制定科学合理的企业发展战略,从而推动企业的健康发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓云		2	0	0.0	0.0