国有文化企业员工绩效管理探析

• 作者: 陈丹
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 国有文化企业 绩效管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 字数: 4381字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.04.032

摘要

国有文化企业是发展文化产业、建设社会主义先进文化的重要力量.做好国有文化企业员工绩效管理工作有利于提升员工工作热情和积极性,帮助企业增加核心竞争力.在阐述绩效管理理论的基础上,分析了国有文化企业的特点,提出国有文化企业应从如下方面完善员工绩效管理体系:制定科学的绩效目标和计划,建立绩效管理保障体系,健全绩效考核体系,建立有效的反馈机制,做好绩效结果应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丹		4	8	2.0	2.0