茶叶企业人力资源管理的对策建议

• 作者: 杜思锦 谢文丽
• 来源期刊: 福建茶叶
• 关键词: 茶叶企业 人力资源管理 对策建议 人本精神 价值引导
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 思考·探索
• 页码范围: 317
• 页数: 1页
• 字数: 2924字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2291.2018.12.290

摘要

人力资源是企业的核心因素,完善而充足的人才,不仅需要有系统化的方案,同时也需要现代化的人才思维.因此,结合目前茶叶企业的转型诉求看,优化人才管理机制,创新人才服务体系,完善配备人才体系,尤其是完善配备专业管理人才、技术人才,这就为当前该企业的转型发展注入了重要的人才动力.本文拟从茶叶企业人力资源管理活动的优势分析入手,结合当前茶叶企业人力资源管理活动存在的问题,从而分析茶叶企业做好人力资源管理活动的具体实施对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜思锦	吉林师范大学博达学院	3	3	1.0	1.0
2	谢文丽	吉林师范大学博达学院	1	1	1.0	1.0