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摘要:
从当前的中小出版社发展情况可知,编辑团队培养过程中存在许多的问题,不仅导致编辑团队具有较差的稳定性,而且还难以有效留住编辑人才。在市场竞争日益激烈的背景下,中小型的出版社需要重视这些问题,并能够积极结合编辑团队的发展情况而构建良好的核心价值观,进而可以提升编辑团队的综合能力。下文主要结合中小型的出版编辑团队发展情况具体分析核心价值观构建的策略,希望能够保障出版社实现可持续性的发展目标。
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文献信息
篇名 中小型出版社编辑团队核心价值观的塑造
来源期刊 传播力研究 学科 社会科学
关键词 中小型出版社 编辑团队 核心价值观 塑造
年,卷(期) cblyj_2018,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 139-139
页数 1页 分类号 G238
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李欣 4 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
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引文网络
引文网络
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参考文献  (0)
节点文献
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2018(0)
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研究主题发展历程
节点文献
中小型出版社
编辑团队
核心价值观
塑造
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
传播力研究
旬刊
2096-3866
23-1598/G2
大16开
黑龙江省哈尔滨道里区地段街1号
2017
chi
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19666
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