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摘要:
目前,酒店员工就职的现状是人才流动大、人才流失严重的人才流失,长期的专业发展人才匮乏,吸引人才,留住人才,并充分发挥人才的主观能动性.酒店,因此,企业应该改变观念,酒店发展和员工的职业规划和有效地结合企业和员工的思想政治工作的双赢模式已经成为一个著名的酒店业.
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文献信息
篇名 酒店精神文明建设中存在的问题及完善措施
来源期刊 环球市场 学科
关键词 酒店 精神文明建设
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 240
页数 1页 分类号
字数 2416字 语种 中文
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