国企改革背景下绩效考核方法研究

• 作者: 武青青
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 国企改革 绩效考核方法 研究
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 259
• 页数: 1页
• 字数: 2065字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是针对员工的表现,进行考核检查与激励的双向化管理形式,不仅能够从绩效考核中更加明晰化的了解员工的素质,同时还能够通过绩效考核鼓励员工积极的投入工作,是提高企业工作效率的有效措施,在国企的改革大背景下,只有通过和生产力的发展才能够持续的推动国企的变革,紧跟时代的发展步伐,契合时代的未来经济需求,以绩效考核引领下的上行下效,激发员工的创新意识,警醒国企员工不断的前进,避免国有企业被时代发展的浪潮拍在岸上,通过合理、科学的绩效考核构建形式,为国有企业的改革助力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	武青青		10	11	2.0	3.0