作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
近年来,金融公司内部薪酬差距过大问题已经受到社会广泛关注,在金融行业内,保险行业的企业内部薪酬差距最大,其次为证券业,这一情况会对企业绩效产生直接影响.本文主要围绕金融公司内部薪酬差距对企业绩效的影响、针对企业薪酬管理提出的政策建议等方面展开讨论,在对薪酬差距对企业绩效的影响机制有所了解的基础上,提出企业控股形式和行业性质将对研究结果产生影响,需要综合上述因素进行具体分析.
推荐文章
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 金融公司内部薪酬差距对公司绩效的影响研究
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 经贸实践 金融公司 内部薪酬差距
年,卷(期) 2018,(22) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 235
页数 1页 分类号
字数 1793字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孟芳 3 7 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (2)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2016(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2019(2)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
经贸实践
金融公司
内部薪酬差距
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
总下载数(次)
122
论文1v1指导