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摘要:
激励机制是人力资源管理工作中的重要的机制,其能有效提升职工的工作积极性与主动性,从而增强企事业单位的工作效率与质量.本文主要分析了激励机制的内涵及其在事业单位人力资源管理中的作用,并在此基础上探讨了具体应用策略,以供参考.
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激励机制
事业单位
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 激励机制 事业单位 人力资源管理 作用
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 260
页数 1页 分类号
字数 2162字 语种 中文
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1 张培芳 5 10 1.0 3.0
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激励机制
事业单位
人力资源管理
作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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25598
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