双因素激励理论在企业薪酬管理中的应用

• 作者: 周毅刚
• 来源期刊: 财会学习
• 关键词: 双因素激励理论 企业 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 193
• 页数: 1页
• 字数: 1924字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-4734.2018.09.158

摘要

薪酬管理在企业管理实践中的作用至关重要,良好的薪酬设计可激励员工,端正工作态度,提升员工主观积极性.其中赫兹伯格提出的双因素理论是最具激励作用的激励理论之一.本文主要探讨把双因素激励理论应用在企业薪酬管理,尝试更加科学有效的薪酬管理模式,希望可以对企业薪酬管理实践有所帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周毅刚		4	17	3.0	4.0