企业人力资源绩效管理问题研究

• 作者: 张海燕 张维维
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 绩效管理 公平性
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 10-11
• 分类号: F272.92
• 字数: 1369字
• 语种: 中文

摘要

在企业经营发展过程中,人力资源管理是尤为重要的内容,人力资源管理的有效性可以关系到企业的运营质量和效率.因此,要想促进企业稳定发展,就必须重视企业人力资源管理.在企业人力资源管理中,绩效管理是重要的组成部分,绩效管理已成为了大多数企业战略管理的一种有效工具.就目前来看,很多企业并没有重视绩效管理,以至于在绩效管理过程中还存在诸多问题,比如绩效管理流于形式、绩效管理质量不佳等.基于此,本文首先阐述了做好绩效管理的必要性,然后针对企业人力资源绩效管理问题进行深入的探讨,提出了有效的管理策略,提高企业员工的积极性,促进企业生产效率的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张海燕		2	0	0.0	0.0
2	张维维		1	0	0.0	0.0