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摘要:
随着信息时代的到来,人事档案越来越发挥其重要的作用,能够从人力资源方面进行有效的调控,推进信息社会的发展与进步.但还处在发展初期的人事档案管理存在着制度的不完善、管理技术的落后、管理人员综合素质相对较低、法律法规不健全等问题,制约了人事档案管理的改革与进步.应该及时意识到不足,通过有效的整改、管理技术的创新等举措,不断加强认识档案管理的规范性,提升人力资源调控的效率,促进信息化时代快速的推进.
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单位
人事档案管理
问题
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人事档案管理的发展趋势研究
来源期刊 赤子 学科
关键词 人事 档案管理 发展趋势
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 112
页数 1页 分类号
字数 2703字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-6035.2018.01.104
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作者信息
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1 苏欣 12 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事
档案管理
发展趋势
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
总下载数(次)
124
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16008
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