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摘要:
当今社会针对大学教育中的人力资源管理学科的重理论教学、轻实践教学的现象提出了问题,相关教育部门也对限制该课程的实践教育的发展的因素从各方面进行剖析.相关课程研究部门也提出了在人力资源管理课程中的几项建议,包括建立相应的教学模式、确立人才培养目标、用多种方式全方面提升教师的能力水平和采用新型的考核方式等.
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文献信息
篇名 当代大学教育人力资源管理课程实践教学改革
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 大学教育 人力资源管理课程 实践教学 教育改革
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 综述及其他
研究方向 页码范围 316-317
页数 2页 分类号
字数 3352字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱亚幸 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
大学教育
人力资源管理课程
实践教学
教育改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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122
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