基于多元线性回归模型下的工资及其提升空间确定的内部影响因素 ——以474位职员的工资为样本数据库分析为例

• 作者: 张朋远
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 员工工资 内部影响因素 多元线性回归
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 热点透视
• 页码范围: 38-40,42
• 页数: 4页
• 字数: 3791字
• 语种: 中文

摘要

影响企业员工工资的因素,主要分为内部因素和外界因素.内部因素多包含员工个人特征,而外界因素则更多体现在职位,企业规模,企业地点等因素上.本文以474位职员的工资为样本,通过建立理论模型,以多元线性回归的方法主要探究了影响这些职工工资的内部因素,以及工资提升空间的影响因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张朋远	北京交通大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0