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摘要:
劳务派遣劳动者暴露出同工不同酬问题侵害被派遣劳动者的合法权益.本文首先界定我国劳务派遣同工同酬的含义,简要分析有关法理的基础.其次,分析被派遣劳动者同工同酬在我国目前的法律制度下所存在的问题.再次,通过借鉴国外劳务派遣同工同酬的规定在立法方面、法律责任方面以及救济程序方面来进一步完善我国劳务派遣同工同酬制度.
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文献信息
篇名 从平等权保护角度探究劳务派遣同工不同酬
来源期刊 财会学习 学科
关键词 权利的平等 同工不同酬 现状 完善的建议
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 推荐
研究方向 页码范围 1-3
页数 3页 分类号
字数 4786字 语种 中文
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