事业单位转企改制中人力资源管理

• 作者: 邵文霞
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 事业单位 转企改制 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 180
• 页数: 1页
• 字数: 2745字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6035.2018.02.170

摘要

目前事业单位转企改制成为必然趋势,事业单位改制措施能够有效降低国有资本的大量耗费,减轻对社会经济发展造成的压力.在事业单位转企改制过程中,人力资源管理作为一个重要组成部分,对改企的顺利进行及改企后的可持续发展起到了重要的保障作用.但我们应该看到现在的事业单位人力资源管理还存在很多问题,对改制的进程产生一定阻碍,而且不能成为企业今后发展的强大助力,及时建立改善该状况的对策.认真分析人力资源管理中存在的问题,摈弃传统的管理理念,创新出适应本企业改制的人力资源管理对策,完善岗位设置,规划人力资源,优化薪酬制度,加大培训和开发人才力度,是企业在市场经济中立于不败之地有力保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵文霞		7	7	1.0	2.0