公务员绩效考核中的问题及对策分析

• 作者: 吴莹
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 政府公务员 绩效考核 问题 对策
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 页码范围: 240-241
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

国家行政机关依照有关规定来评定公务员的业务水平和工作效率是公务员绩效考核的一项重要指标，并且也会根据考核结果给公务员的奖励及惩罚或升职作为科学参考依据。而对公务人员进行科学的人力资源管理是政府组织机构的一项重要管理职能。因此，建立有效的国家公务员考核评价体系，对于改进与维护公务员绩效考核，以及科学考察公务员的德行素质和业务能力是十分有必要的。这不仅是体制改革的创新举措，更切实有效提高了政府部门的整体工作效率，也培养了公务员的竞争意识，拒绝“本领恐慌”，有利于人才培养和整体素质建设，与此同时，也有利于提高政府公信力，有利于“阳光型政府”的打造。但在我国，由于公务员考核制度体系建立的较晚，在具体的实践当中依然存在一些有待改进的方面，例如考核指标设置较笼统、考核的方式较为单一化等问题，因而需要不断改善考核，进行科学化的绩效考核，显著的体现出考核的监督以及激励等作用，进一步提升政府的绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴莹	陕西师范大学哲学与政府管理学院	4	2	1.0	1.0