战略导向的差异化绩效薪酬体系浅析

• 作者: 石宇峰 马岚
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 业绩 差异化 战略性 绩效
• 年，卷（期）: sczkllb_2018,（15）
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

国网安阳供电公司构建以战略为导向的绩效管理系统，将公司战略通过层层分解，转化为各个层级的具体工作任务和可衡量的绩效指标体系。针对不同层次员工，差异化指标、差异化薪酬模式管理，有效提升公司整体经营业绩和管理水平，实现企业与员工的共同发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马岚		5	1	1.0	1.0
2	石宇峰		1	0	0.0	0.0