基于企业文化的人力资源培训研究

• 作者: 朱韵
• 来源期刊: 纳税
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 人力资源培训 功能
• 年，卷（期）: ns_2018,（23）
• 页码范围: 126-126
• 页数: 1页
• 分类号: F270-05

摘要

企业文化，是一个企业在市场竞争中具有重要影响力的软实力，也是企业不断向前发展的精神支柱。目前，我国企业的培训的现状是人员专业技能的培训，忽略了企业文化在公司竞争力的重要作用。当企业能够正确认识到企业文化功能时，并在人力资源培训中对其积极作用加以应用，重视企业文化，增进企业文化创建时，才能在企业内充分发挥企业文化的积极作用。基于此，通过企业文化在企业人力资源培训时提高人力资源水平就显得尤为重要。通过企业文化培训增加员工在企业内的归属感、认同感，降低人员的变动及流失概率，开发员工潜力，调动员工工作积极性及主动性，增强企业竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱韵	长江大学管理学院	1	0	0.0	0.0