新时期国有企业政工管理方式的创新思路研究

• 作者: 李立
• 来源期刊: 商品与质量
• 学科: 政治法律
• 关键词: 新时期 企业政工管理 创新思路
• 年，卷（期）: 2018,（44）
• 所属期刊栏目: 研究与展望
• 页码范围: 69
• 页数: 1页
• 分类号: DF412.2
• 字数: 2120字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-656X.2018.44.065

摘要

国有企业发展过程中,政工工作是非常重要的环节,其对国有企业的可持续发展有着直接影响.特别是新时期,国有企业政工工作必须要创新工作管理方式,履行好以促生产,坚持党的领导根本要求不动摇,这是多种因素共同作用下的诉求.首先,这是国有企业自身发展的自我诉求,国有企业从粗犷发展时期进入到创新发展转型期,它对企业政工工作提出更高要求;其次,它是外部环境的诉求.随着我国改革开放的不断深入,国有企业员工思想呈现出多元化发展态势,企业要凝心聚力,必须要积极创新政工工作管理方式,针对制约企业政工工作管理创新发展的突出问题,采取相应的应对措施,构建新型政工工作管理方式,统一思想,全面激活国有企业员工潜能.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李立		1	0	0.0	0.0