攀煤公司人才队伍体系建设探究

• 作者: 梁德超
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 培养 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 页码范围: 0105-0105
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”任何事业的发展，都离不开人才的支撑，对企业而言同样如此。加强企业人才队伍建设，是企业不断发展壮大的必然选择。近年来，攀煤公司在人才队伍建设方面遇到了人才引不进来，引进留不住的困境。究其原因：一是企业发展战略不明，人才队伍建设不能满足结构调整的需要；二是企业转型升级方向不清，人才结构不能适应新时代下的新需求；三是人才队伍总量不足，高层次人才匮乏，结构性矛盾突出；四是企业效益较差，职工收入低，人才流失严重。五是人才队伍趋于老化，青黄不接的矛盾日益显现。六是企业生产经营困难，薪酬缺乏竞争力，引进紧缺和急需人才困难。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁德超	攀煤（集团）公司党委工作部	1	0	0.0	0.0