激励理论在企业人力资源管理中的应用分析

• 作者: 谢双键
• 来源期刊: 数字化用户
• 关键词: 激励理论 人力资源管理 企业发展 理论概况 实践应用
• 年，卷（期）: 2018,（35）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 209,218
• 页数: 2页
• 字数: 4329字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0843.2018.35.191

摘要

随着市场经济的不断繁荣,各企业之间的竞争日趋激烈,再加上各类知识的不断更新、各种科学技术的不断创新,使得企业的管理者们不断反思自己的管理工作,逐渐意识到人力是提高企业竞争力的重要支撑力.因此,为了吸纳更多的人才长久的活跃在自己的企业内,人力资源管理者们大胆尝试将激励理论应用于管理工作中,致力于提高员工的工作积极性和工作效率,进而转化为公司的竞争软实力.基于此,本文从激励理论的概况和应用两方面进行了简要的分析.

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