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摘要:
现阶段,企业人才结构发生了很大的变化,新生代占比不断增加,加之企业经营面临的环境不同,对人力资源管理,提出了极大的挑战以及要求.为最大程度上实现资源的合理配置,发挥资源的价值,需要创新人力资源管理.人力资源管理工作的开展,要兼顾企业和员工双方需求,制定完善的管理措施,实现人力资源价值最大化的目标.
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文献信息
篇名 分析人力资源管理创新的管理理念
来源期刊 大科技 学科 经济
关键词 人力资源管理 管理理念 以人为本
年,卷(期) 2018,(29) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3168字 语种 中文
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