人力资源管理在国企中的作用分析

• 作者: 银敏阳
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 国有企业生产经营 作用 途径
• 年，卷（期）: 2018,（29）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 4-5
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3317字
• 语种: 中文

摘要

众所周知,国有企业是国家经济的重要组成部分,随着我国经济水平的提高,国有企业也面临着更大的市场竞争,这就促使着国有企业提高自身的竞争力,只有提高企业的竞争力,才能在激烈的竞争中脱颖而出.人力资源是国有企业非常重要的资源,国有企业应当重视人力资源,并且对人力资源进行合理的安排,让人才发挥最大作用.本文通过对国有企业人力资源管理中的问题进行分析,并且阐述了人力资源管理在国有企业中的作用,提出一些做好国有企业的人力资源管理的方法和建议,希望可以对阅读者有一些帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	银敏阳		2	0	0.0	0.0