对电力人力资源管理绩效薪酬的研究

• 作者: 李荣丽
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 电力 人力资源管理 绩效薪酬
• 年，卷（期）: 2018,（33）
• 所属期刊栏目: 电力建设
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2592字
• 语种: 中文

摘要

作为国家支柱产业之一,电力行业随着社会经济的日益发展已经渐渐步入了市场竞争,但电力行业人力资源管理工作仍然不尽人意,因此,更新薪酬制度和绩效考核显得尤为重要.电力企业只有不断整合人力资源,做好员工的绩效薪酬管理工作,才能带动员工的工作热情,在协调企业内部关系的同时增强员工的参与感和归属感,最后提高电力企业的综合实力,促进电力企业的健康、持久发展.本文先简单介绍了电力人力资源管理绩效薪酬的重要意义,随后阐述了当前我国电力人力资源管理存在的主要问题,最后提出了几点优化电力人力资源绩效薪酬管理制度的策略,以供借鉴.