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摘要:
医院人事档案管理是一项非常重要的信息资源管理工作,它是医院人员个人经历和社会实践的重要记录,是其业务能力、工作表现、实战业绩等的重要反应,也是重要的人事信息资源.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.笔者根据多年的工作经验,主要针对人事档案管理的发展问题进行分析和讨论.
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单位
人事档案管理
问题
对策
中小企业人事档案管理研究
中小企业
人事档案管理
人力资源建设
管理制度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人事档案管理的发展趋势研究
来源期刊 赤子 学科
关键词 医院人事档案 资源管理 问题
年,卷(期) 2018,(13) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 148
页数 1页 分类号
字数 2197字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-6035.2018.13.137
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研究主题发展历程
节点文献
医院人事档案
资源管理
问题
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
总下载数(次)
124
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