浅论党建与人力资源管理的必然联系

• 作者: 贾东平
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 国有企业 党建工作 人力资源 联系
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 208-209
• 页数: 2页
• 字数: 3045字
• 语种: 中文

摘要

随着改革的不断深化,国有企业在我国社会经济发展中的支柱性作用越来越明显.习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂".在国有企业中,人力资源管理是承载企业多项工作的重要载体与平台,党建工作的引领作用更是贯穿各项工作的始终.若能将国有企业党建工作与人力资源管理有机结合起来,无疑将更有利于企业的发展.基于此,本文从人力资源管理面临的工作开展不顺利、部门管理不完善和员工素质不过硬三个问题入手,讨论党建工作和人力资源管理有效结合的途径,包括发挥企业党建领导核心作用,引领人力资源管理方向;发挥企业党建政治核心作用,建立完善有效的沟通机制;发挥企业党建教育作用,实现人力资源管理绩效激励等三方面展开探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾东平		2	0	0.0	0.0