岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的实施效果

• 作者: 梁红
• 来源期刊: 养生保健指南
• 关键词: 岗位设置 绩效管理 门诊护理
• 年，卷（期）: 2018,（37）
• 所属期刊栏目: 中医中药
• 页码范围: 308
• 页数: 1页
• 字数: 1793字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6845.2018.37.302

摘要

目的:本次实验将分析的主要问题是在本院职员岗位设置上以及绩效管理中存在的问题,以及在整个门诊护理管理过程中的方式方法.方法:选取医院2013年5月-2014年5月门诊部收治的30例门诊护理人员为对照组的研究区间,随后,根据事件的推移选取医院2016年5月?2017年7月门诊部收治的30例门诊护理人员为研究组,对照组的方式则是常规管理方案,研究组的方式则是岗位设置与绩效管理的应用.随后根据工作内容、优化结果进行分组分析,了解医护人员的护理成效.结果:两组门诊护理人员的综合专业素质对比,研究组的学习能力,操作能力,理论能力与科研能力评分平均高于对照组.结论:在门诊护理管理中,可以通过岗位设置的优化,以及绩效管理的调整来提升整个部门的工作效率和情况,提升护理人员的工作热情,加强医护人员在日常工作中的满意度,从而为护理效率的提升提供保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁红		2	2	1.0	1.0