浅析人力资源管理与经济可持续发展的相关性

• 作者: 戴金勇
• 来源期刊: 商品与质量
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力 资源管理 经济 可持续发展
• 年，卷（期）: 2018,（46）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 65
• 页数: 1页
• 分类号: C971
• 字数: 2092字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-656X.2018.46.060

摘要

经济可持续发展是现代化一种全新的经济发展方式,它使得生态环境与社会经济发展趋于平衡. 而人力资源管理是现在各个企业、公司能得以长期发展的一个前提条件,使公司、企业能够充分利用人才、把握人才、尊重人才,使在各自的岗位上为公司者企业创造价值,从而推动社会经济的可持续发展.因此,人力资源管理是经济发展的重要构成要素,本文将介绍人力资源与经济可持续发展的概况以及对人力资源管理的有效方式进行阐述,并对人力资源管理与经济可持续发展之间的相关性进行分析与探讨.

作者信息

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