高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究

• 作者: 宣杰 尹思源 张玉兰 甘海维 许梦园 高新宇
• 来源期刊: 财会通讯:中
• 学科: 经济
• 关键词: 真实盈余管理 高管薪酬外部公平性 攀比系数
• 年，卷（期）: chtxz_2019,（1）
• 页码范围: 9-12
• 页数: 4页
• 分类号: F244

摘要

本文选取2014~2016年775家京津冀上市公司为研究样本,引入攀比系数研究高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响。结果发现:高管薪酬外部公平性对真实盈余管理具有显著负向影响,高管薪酬外部公平性程度越低,真实盈余管理程度越高;国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响强于非国有控股公司。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宣杰	燕山大学经济管理学院	43	233	9.0	14.0
2	高新宇	燕山大学经济管理学院	12	37	3.0	6.0
3	张玉兰	燕山大学经济管理学院	20	115	8.0	10.0
4	甘海维	燕山大学经济管理学院	4	9	1.0	3.0
5	尹思源	燕山大学经济管理学院	2	0	0.0	0.0
6	许梦园	燕山大学经济管理学院	2	0	0.0	0.0