化解过剩产能中的劳动关系风险形成机制与治理研究

• 作者: 孟续铎 詹婧 赵越
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 去产能 劳动关系风险 诱发性力量 抑制性力量
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 55-65
• 页数: 11页
• 分类号: F246|D412
• 字数: 12580字
• 语种: 中文

摘要

去产能过程中企业与劳动者之间将发生密集的劳动关系调整,并可能产生劳资矛盾.针对74家企业1657份员工调查问卷的分析发现,去产能企业群体性劳资冲突风险总体可控,但仍有可能发生.年龄偏大、学历较低、缺乏技能和手艺的职工和非正式工通常采取激烈维权方式,发生劳动关系风险的概率较高.在评估去产能企业劳动关系风险水平的基础上,研究从外部环境、政府行为、企业应对三个角度提出了劳动关系风险发生的诱发性因素和抑制性因素,并提出了治理化解过剩产能中劳动关系风险的相关建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	詹婧	首都经济贸易大学劳动经济学院	35	187	7.0	13.0
2	孟续铎		3	5	2.0	2.0
3	赵越	首都经济贸易大学劳动经济学院	12	50	4.0	7.0