大数据时代公务员考核技术创新的思考

• 作者: 丰俊功
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 大数据 公务员 考核 绩效
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 14-21
• 页数: 8页
• 分类号: D035.2

摘要

随着公务员考核的分类分等理念不断深化,各层级政府部门在某种程度上都采用了量化的指标体系,通过量化的权重和评分将主观性的内容转化为可量度且可检验的具体指标,从而使考核指标成为具有可对比性的具体衡量分值,便于直观的测度公务员个体的能力和状态。但我国公务员考核在平时考核和年度考核的程序、方法以及考核结果的应用等各个方面仍有需要解决的问题,导致公务员考核的实用性、有效性、权威性、针对性和科学性降低。大数据、人工智能、移动互联网、云计算等技术为解决公务员考核中的顽疾提供了一种新的思路和方式,是实现基层政府治理现代化的助推器。大数据考核的创新扩散需要来自上层的助推也需要基层的真实应用,因此大数据考核的创新扩散需要从上下结合的角度共同推进,一方面需要由更高层级在宏观层面进行制度设计,另一方面需要基层政府根据自身需要进行具体微观设计,从而推动大数据考核的深入发展。