新锐观点

• 来源期刊: 清风
• 学科: 经济
• 关键词: 上海交通大学 平均主义 和谐氛围 公共事务 评优 干部 不均衡 副院长
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 4-5
• 页数: 2页
• 分类号: F124.7

摘要

“平均主义”会让干部评优评先流于形式,无法发挥应有的引导和激励作用。——有一些干部错误地将评先评优当作“政治福利”,将先进名额均衡分配,做到“人人都有份”;也有干部以维护单位或部门所谓的“和谐氛围”为由头,狭隘地认为,要内部工作氛围不能因为评优评先结果的“不均衡”而受到破坏,就要让“优秀轮流转”。上海交通大学国际与公共事务学院副院长、教授刘帮成认为这是不合理的。