儿科护士职业认同与离职倾向的调查研究

• 作者: 李蕊 杨园园 王晶 陈燕芬
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 职业认同 离职倾向 儿科护士
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 115-118
• 页数: 4页
• 分类号: R473.72|R192.6
• 字数: 4012字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315x.2019.02.010

摘要

目的 了解儿科护士的职业认同水平和离职倾向,并分析其相关性,为管理者采取措施减少儿科护士流失提供理论依据.方法 采用护士职业认同评定量表和离职倾向量表对北京市三级甲等医院的713名儿科护士进行问卷调查.结果 33.38％的儿科护士职业认同水平低.儿科护士的职业认同受年龄、工作年限、职称、家庭经济状况、婚姻状况和编制的影响.9.96％的儿科护士具有离职倾向.儿科护士离职倾向与职业认同呈负相关(P＜0.01).结论 管理者应关注儿科护士的职业认同与离职倾向水平,可以通过提高儿科护士职业认同感,减少其离职倾向及离职行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈燕芬	首都儿科研究所附属儿童医院护理部	14	68	4.0	8.0
2	王晶	北京大学第三医院儿科	164	1064	16.0	25.0
3	杨园园	北京大学护理学院	25	105	7.0	9.0
4	李蕊	北京大学第三医院儿科	29	241	8.0	15.0