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摘要:
妇女能顶半边天。但是,当代企业真的发挥了这“半边天”的潜力吗?懂得“职业烙印”,有助于企业理解女性职业发展的影响因素,更科学地创造环境激活女性员工。
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试论如何做好员工的职业生涯规划
人力资源规划
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企业员工的职业生涯规划与管理
企业管理
员工管理
职业生涯规划
"职业导师制"中女性的弱势
职业导师制
女性
刻板印象
如何做好企业核心员工职业生涯发展规划
热电厂企业发展
核心员工
职业生涯规划
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 如何激活女性员工?——你应该知道的职业烙印
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 女性员工 职业发展 激活 创造环境 企业
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 61-64
页数 4页 分类号 F832.33
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝洁 清华大学经济管理学院创新创业与战略系 4 0 0.0 0.0
2 陈昊 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 10 170 4.0 10.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
女性员工
职业发展
激活
创造环境
企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
总下载数(次)
12
总被引数(次)
1630
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