山东省城市社区护士激励措施满意度影响因素分析

• 作者: 于慧慧 刘一鋆 张继萍 李伟 李爱娇 殷延玲 王祥 秘玉清 罗盛 范依宁
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 城市社区护士 激励满意度 波特—劳勒综合激励理论 福利待遇 护理
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 385-389,393
• 页数: 6页
• 分类号: R47-05
• 字数: 4566字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16821/j.cnki.hsjx.2019.05.001

摘要

目的 探讨并识别社区护士对激励措施满意度的影响因素,研究其作用机制,进而提出对策建议.方法 采用多阶段分层整群随机抽样的方法,调查山东省城市社区护士共493名.运用波特—劳勒综合激励理论从内在报酬、外在报酬、公平感知、报酬价值、工作环境5个维度共18个指标识别社区护士激励满意度的影响因素,并探究其相互作用机制.结果 通过单因素、多因素分析,收人满意度、福利制度满意度、工作环境、评优评选公平感知和报酬价值感知5个因素是激励满意度的影响因素,按照影响作用从大到小依次为福利制度满意度(0.34)、评优评选公平感知(0.33)、收入满意度(0.24)、报酬价值感知(0.13)和工作环境(0.12).收入满意度、工作环境和报酬价值感知3个因素可直接对激励满意度产生影响,而福利制度满意度和评优评选公平感知2个因素则是通过直接和间接方式对激励满意度产生作用.结论 目前山东省城市社区护士对激励措施满意度不高.收入、福利待遇、工作环境、评优评选公平感知和报酬价值是激励措施满意度的影响因素.其中福利待遇对激励措施的满意度的影响系数最大.应改善社区护士的福利待遇,建立健全绩效考核机制.