经营期望落差与CEO变更 ——基于中国上市公司的数据分析

• 作者: 周荷晖 蓝海林 钟熙 陈伟宏
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 经营期望落差 CEO变更 股权集中度 独立董事比例 分析师关注度
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 1-17
• 页数: 17页
• 分类号: F272.3
• 字数: 9947字
• 语种: 中文

摘要

基于企业行为理论的视角,本文通过2007—2015年中国上市公司样本实证检验了经营期望落差对CEO变更的影响.研究结果表明:经营期望落差越大,CEO变更的可能性越大.本文根据内部治理机制(股权集中度、 独立董事比例)与外部治理机制(分析师关注度)进一步分组检验后发现:首先,相较于股权集中度较低的企业,股权集中度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强;其次,相较于独立董事比例较低的企业,独立董事比例较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更弱;最后,相较于分析师关注度较低的企业,分析师关注度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强.本研究不仅增进了文献对CEO变更的理解,对进一步改善公司治理体系也具有一定的启示意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蓝海林	华南理工大学工商管理学院	251	5468	39.0	62.0
2	钟熙	华南理工大学工商管理学院	37	138	7.0	10.0
3	陈伟宏	华南理工大学工商管理学院	39	150	7.0	10.0
4	周荷晖	华南理工大学工商管理学院	5	4	1.0	1.0