隐性就业歧视的司法认定

• 作者: 黄家声
• 来源期刊: 反歧视评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 平等就业权 隐性歧视 司法标准 举证责任
• 年，卷（期）: fqspl_2019,（1）
• 页码范围: 173-187
• 页数: 15页
• 分类号: D922.5

摘要

近年来,隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险,往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善,举证责任分配不合理,导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验,试图构建一套系统的,具有操作性的,以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上,以当事人平等和分配正义为原则,重构举证责任分配制度,减轻劳动者所担负的过重举证义务,并建立用人单位档案保管、信息披露等配套制度,打破劳动力市场信息不对称的现状。上述制度相互作用,层层推进,有助于法院认定用人单位是否构成隐性就业歧视。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄家声	中国政法大学人权研究院	1	0	0.0	0.0